Existe un organismo estatal que contribuye al incremento de la productividad nacional, impulsando la capacitación ocupacional en las empresas y las personas. Esta tarea la realiza por medio de una incentivo tributario a las empresas, para que capaciten a su personal.

Pero existe un gran porcentaje de recursos económicos no utilizados en la actualidad por la empresa chilena (estamos hablando de unos US $ 3.119.740 que corresponden aproximadamente al 60 % del total de los fondos destinados por el gobierno, a capacitación), por lo tanto existe un alto porcentaje de dinero y oportunidades desaprovechadas.

Considerando éste antecedente, es evidente que éste porcentaje sé esta perdiendo, es decir, no sé ésta cumpliendo el objetivo para el que fue creado "capacitar", siendo finalmente destinado a la arca fiscal.

Cabe destacar que existen dos factores determinantes en esta problemática, el primero se refiere a la miopía de los empresarios chilenos al no ver el beneficio de capacitar a su personal, por otra parte, la poca visión de las empresas de capacitación para ofrecer propuestas innovadoras que les permitan capturar e estimular éste mercado.

Es por ello, que éste proyecto de propuesta de capacitación tiende a ser innovadora e interesante, ya que ésta, va directamente al trabajador, es decir, se ubica físicamente en las dependencias de la empresa, requiriendo sí, de un espacio físico donde situarse.

Este proyecto de empresa pretende cumplir sus objetivos por medio de cursos de capacitación que corresponderán a actividades de instrucciones extraescolares tendientes a satisfacer las necesidades de capacitación de las empresas del sector público, teniendo presente que la inquietud de ser capacitado nace del empleado, con el fin de ampliar sus conocimientos, desarrollar sus capacidades laborales y así tener un mayor desempeño en su actividad, así como mejorar su condición laboral.

Es por ello que nuestra empresa explotara al máximo esta franquicia tributaria apoyándose en esta oportunidad que ofrece el sistema.

Las características fundamentales que tendrán los cursos de capacitación laboral impartidos en ésta empresa responderán a las necesidades especificas de capacitación orientado a puestos de trabajo u ocupacional definidos, manteniendo criterios de relevancia, pertinencia, coherencia interna y viabilidad.